济南找工作面试指导：面试问题没有标准答案

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　　2022年应届生的求职状况将会受疫情影响变得严峻，各方数据预测的影响程度不同，唯一共识的是——企业的招聘岗位将会大幅度减少。如此竞争压力下，应届生应该如何应对，才能打动面试官，通过面试，拿到offer。接下来小编来给大家简单分析下。

　　很多面试的问题，根本没有标准答案，只要你能够自圆其说就行了。

　　比如，面试官提问：“如果我们要竞标一家公司，你如何策划?”这样的问题，是非常开放的。“我要看看竞标的公司之前选择了哪儿些供应商，分别都有什么特点……”这个回答体现的是产品思维能力;“我会运用数学模型进行建模……”这个回答体现的是专业能力;“我会找一个认识的亲戚，同学，或者求助领导找找关系”这个回答会体现你调动资源、整合资源的能力。所以，没有标准的答案，只有思维的体现。

　　小组讨论展现全局思维和提炼能力

　　目前，很多公司会一次安排安排6-10个同学一起面试，参与无领导小组讨论。

　　很多同学小组讨论的时候最容易犯的错误是把讨论当成了辩论，在证明自己观点的时候，用力过猛。讨论本身是为了就某个问题达成一致，提出解决方案，而不是说赢所有人，更不是引经据典地展现你的文学素养。

　　面试官在意的是在整个讨论中，大方向的把控，个人宏观上的呈现，而不是具体某段信息流。所以，如果你有亮眼的观点自然是好的，如果没有，你也不用着急，当一个人说了一大段观点的时候，你可以给简单提炼，“也就是说，你的观点，包含两层意思，分别是……”。

　　或者试着概括一下现有的杂乱信息。比如，“我先打断一下，目前我们的观点分为三类，第一……第二……第三”，当状况比较乱的时候，这能很好的体现你归纳整理的能力。

　　讨论中，由于太多的人想要表现自己，你一句，我一句，最终问题没有丝毫推进，这时候，你可以站出来，催促一下进度，“现在已经过了十分钟，我们还没有一个具体的方向，要不我们这样吧……”这能显示出你整个人的大局观。

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