济南找工作面试经验：hr在说到薪酬有哪些想法?

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　　在面试过程中，当面试官问到：“你期望的薪酬是多少?”这个问题时，求职者应该如何正确回答呢?而问这个问题的时候HR究竟在想知道什么哪?

　　第一，希望占据谈薪主动权。

　　问了这个问题基本就进入面试最后环节了，HR希望了解你对薪酬的期望和公司心理价位之间的差额，掌握主动权。

　　HR都有在一定范围内提高或降低招聘薪酬的权利，如果你是公司很希望录用的人才，那HR会尽量调整自己的报价来挽留你。

　　如果前面的面试过程让HR觉得有些模棱两可，这时你的期望如果太高也许就会成为out你的最好理由。

　　第二，透过这个问题hr希望进一步确定你是一个“正常人”。

　　我们公司的HR给我举过一个例子，曾经有一个面试者，整个过程的表现都挺好。

　　但是在回答这个问题的时候，姿态非常高，颐指气使的说我的技术怎样怎样，我每天要喝什么红酒，每周要做什么保养，blablabla一大套…hr差点笑晕现场!

　　结果自然也就不言而喻了…

　　薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。

　　至于保险、假期、补贴之类的，可以在谈完薪酬之后争取一下，因为这些待遇都是随着工作年限增长而逐渐增加的，一开始不要太执着。

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