济南找工作面试技巧：HR会怎样考虑专业性？

　　山东人才招聘网小编为你带来山东求职攻略最新消息，济南找工作面试技巧：HR会怎样考虑专业性？

　　下面我会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，分享一些非常简单, 又非常有用的面试技巧。

　　备注：以下技巧适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层有另外的方法，暂且不谈。

• 面试前

　　先来说HR首要考虑的专业性。

　　技巧一：面试前清晰地了解自己的专业技能与JD中的匹配点

　　什么是JD?什么是匹配点?

　　JD: Job Description指职位描述,里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！

　　匹配点就是你在简历中体现的重点与JD中的招聘重点交集。

　　正常的HR邀请面试，要么是看中了你「任职要求」匹配度，要么是看中了你的「岗位职责」匹配度，要么是两个都看中了。一般来说， 匹配度越高，面试成功率越大。

　　先讲一下什么是「任职要求」?什么是「岗位职责」?

　　很多人觉得这两个东西是一样的， 没什么区别。实不然「任职要求」是对你入职前的要求,入职前要具备的能力。[岗位职责」是对你入职后的要求， 入职后要操作的事情。

　　一般来讲， 在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足「岗位职责」， 即便「任职要求」并不那么匹配(比如学历、专业、工作年限等)，也很有可能成功入职。如果是在大型企业，比如5000人的国企，那就比较死板了，即便「岗位职责」满足,但「任职要求」欠缺,也极大概率被PASS。

　　所以咱们在面试之前，首先拿出自己的简历跟招聘JD对照一下，看看自己哪些点被匹配上了，哪些没有匹配上。没匹配上的点，大概率就是面试中被问到最多的专业问题，没被匹配上的点，小概率会被过问一下，但不会深问。

　　我们要做的，就是在面试之前将匹配上的点，熟悉透彻，任你发问。没匹配上的点，大致了解，做到心里有底，即便之前没做过，也要大体知道是怎么一回事，避免一问三不知。

　　我之前面试过一个双微运营 (微博、微信)，他简历上写了自己运营过微博并有30W粉丝，但面试的时候却说不出一大致的微博运营思路，虽然其他方面还OK,但最终结果仍然是没录用。

　　原因就是简历上明明写了运营过微博并且取得了不错的成绩，但面试的时候却回答不上来，像是根本没有做过一样,如果事先准备一下脑袋里面有个思路，结果也许会大不-样。

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