济南找工作面试技巧：通过面试不仅仅是靠专业技能

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　　作为一个猎头, 我每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿Offer。面试次数多了就会发现，很多人面试被PASS,并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。

　　因为企业通过面试考察的，不仅仅是靠专业技能这一个点还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。

　　先分别讲一下， 这四个方面在HR看来到底是什么?

　　专业性:

　　专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些， 企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果HR看不到你的专业性,性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般

　　是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下， 这个在下文会详细说。

　　价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少,旁敲侧击地问一下价值观。

　　稳定性:

　　职场中的人都知道,企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都　　或多或少会给企业带来一定损失, 特别是入职不到一年的新人。 所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点， 只要是合格的人选，越稳定越好。

　　性价比:

　　从企业的角度出发,性价比= (专业性/薪酬) *发展潜力

　　专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。

　　摸清楚上面讲的4大点以后，咱们面试就能有的放矢了。

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