山东职场资讯：线上面试是有哪些特点？

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　　疫情当前，为避免人与人之间的接触所可能导致的传染，多地政府要求企业延迟复工。加之部分人员因为交通管制、隔离等原因无法到现场工作，这些因素倒逼企业对部分工作模式进行优化，对于可以线上化的工作线上化，无法线上化的工作通过其他方式减少人员接触、降低传染风险。

　　相对于企业原有的内部各项工作线上化而言，面试工作线上化难度则更大。一方面，面试的重要性——求职者并非企业的职员，无法像要求内部员工那样要求求职者;另一方面，各用人部门主管面试技巧欠缺，做好线上面试难度重重。

　　实际上，做好线上面试并不难。

　　小编认为，要做好线上面试，首先要对线上面试有个正确的了解。线上面试有哪些特点?

　　线上面试不受时间、空间限制，比较自由，效率较高。但互动性不如线下面试充分，因此对于求职者的信息挖掘、甄别的难度更大。

　　面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否符合岗位任职要求以及是否可以融入自己的团队。线上面试是面试的一种方式，面试的双方通过在线工具进行沟通，并根据沟通的结果决定是否录用。

　　1.线上面试相对自由，效率较高。由于线上面试的双方不需要碰面，只需要有网络及必要的终端(手机、电脑)即可开展，省去了求职者往返面试地点的过程，双方约定一个时间即可开展。

　　2.线上面试信息获取方式单一。由于是通过线上沟通的方式，信息传递的主要方式是语言，不像线下面试可以采取多样化的面试方法，比如实地演练。还能通过肢体语言、情绪变动等判断对方表达信息的真实性等。

　　对线上面试有充分了解之后，我们就清楚的了解哪些方面可沿用传统面试方法，哪些方面需要调整，有助于更好的做好线上面试工作。

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