山东招聘网:聊城市东昌府区教育事业单位第二次引进优秀人才简章

　　山东人才网小编给大家整理聊城市东昌府区教育事业单位第二次引进优秀人才简章，文章具体事项公告如下：

　　一、引进范围

　　国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校硕士及以上研究生。具体条件见岗位表(见附件1)。

　　二、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵守党纪国法，政治坚定，品行端正，热爱教育事业，事业心、责任感强，服从组织安排。

　　(二)身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。

　　(三)硕士年龄35周岁以下(1987年1月10日以后出生);博士年龄40周岁以下(1982年1月10日以后出生)。

　　(四)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。2023年应届毕业生，应于2023年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书。其他人员须于2022年12月31日以前取得引进岗位要求的所有资格、资质及相关材料。

　　(五)符合岗位要求的其他资格条件。

　　(六)本次人才引进中的“应届毕业生”，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于2023年毕业的学生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(二年)内未落实工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可报考限应届生岗位。

　　(七)有下列情形人员不得报名：

　　(1)在校期间受过院系及以上处分的;(2)在读的非应届毕业生不能应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(3)已在东昌府区机关事业单位工作的正式在编人员(含试用期人员、备案制人员);(4)现役军人;(5)受过刑事处罚的人员;(6)在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;(7)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;(8)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中须回避的情形;(9)法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，须于规定时间内提供教育部门学历学位认证材料。

　　对暂未取得教师资格证的高校毕业生，根据人社部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)规定“对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同”。

　　对2021年及2022年已通过教师资格面试，因疫情影响未取得普通话证书而不能进行教师资格认定的考生，参照以上规定执行。

　　三、引进岗位及引进数量

　　具体引进单位、引进岗位、引进人数及条件要求(见附件1)。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　采取网络方式进行报名，报名时间:2023年1月10日至2023年1月12日。

　　网上报名需提交的材料：

　　(1)《2022年东昌府区教育事业单位第二次引进优秀人才报名表》(见附件2)(须本人签字，PDF格式)。

　　(2)有效期内第二代居民身份证扫描件(正反两面，PDF格式)。

　　(3)毕业证和学位证(2023年毕业的应届毕业生可提供高校毕业生就业推荐表)、教育部学信网验证期内《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》、国(境)外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》扫描件(PDF格式)。

　　(4)教师资格证扫描件和中国教师资格网“证书信息”网页截图(PDF格式)。

　　(5)未曾落实工作单位的报考人员需提交未曾落实工作单位的个人书面承诺书(见附件3)(须本人签字，PDF格式)。

　　择业期(2021年、2022年)内，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的证明材料。由保管档案的部门或机构开具择业期内档案存放证明，并加盖公章(PDF格式)。

　　(6)《研究生就业报到证》扫描件(PDF格式)。

　　考生提交的电子版扫描件，须保证清晰，并将报名资料按①报名表②身份证③学历④资格证⑤承诺书和档案存放证明⑥报到证的顺序重命名后打包成压缩文件以附件的形式发送至邮箱。邮件和附件命名格式均为“岗位代码+姓名+手机号码”，请考生慎重选择报考岗位，邮件一旦发出，报考岗位不得修改，如有问题请拨打简章咨询电话。

　　(二)资格审查

　　对报考人员的资格审查贯穿引进工作的全过程。初审结果在东昌府区人民政府网公示，请考生关注网站信息。

　　网上初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消报考及聘用资格。

　　(三)考试

　　引进优秀人才采取直接面试的方式进行，面试具体时间、地点、方式在东昌府区人民政府网另行通知。若初审合格人数较多，面试前增加面谈或笔试环节。

　　面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。面试成绩为应聘人员的考试总成绩，采用百分制计算,计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定。

　　面试人员成绩和进入考察范围人员名单，在东昌府区人民政府网上公布。

　　(四)考察体检

　　1.考察

　　根据引进岗位和应聘人员面试成绩，由高分到低分按1︰1的比例，确定进入考察范围人选。考察时要成立考察工作小组，负责考察工作。考察采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审，依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。对放弃考察和考察不合格造成的空缺，根据面试成绩，从同一岗位面试成绩合格人员中按高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　2.体检

　　对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检，体检时间、地点另行通知。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟引进人员，根据所报岗位从高分到低分依次挑选具体单位，并在东昌府区人民政府网公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。符合聘用条件的，区事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》，聘用单位或其主管部门凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在本地最低服务年限为5年，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、其他事项

　　本次引进优秀人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本次发布的简章中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。

　　简章附件与本简章具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。

　　附件：

1.2022年东昌府区教育事业单位第二次引进优秀人才岗位汇总表.xlsx

2.2022年东昌府区教育事业单位第二次引进优秀人才报名登记表.docx

3.未就业承诺书.docx

　　中共东昌府区委组织部

　　东昌府区人力资源和社会保障局

　　东昌府区教育和体育局

　　2022年12月30日

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