济南医院招聘编外聘用人员33人简章

　　济南医院招聘栏目小编给大家整理济南医院招聘编外聘用人员33人简章，文章具体事项公告如下：

　　一、公开招聘的基本条件

　　1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　　2、具有适应岗位的身体条件。

　　3、具备招聘岗位所需的其他资格条件。

　　在校生、现役军人、曾受到刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。

　　二、招聘岗位和专业条件

　　1、年龄在40周岁以下(1983年1月1日以后出生)

　　2、取得国家承认的学历学位证书

　　3、招聘专业、人数及条件详见附表

　　三、招聘原则

　　1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　2.坚持德才兼备的原则;

　　3.坚持公开、公正、竞争、择优的原则

　　四、招聘程序

　　(一)结合我院实际情况及各科室的综合测评要求，制定招聘方案，报委组织人事处备案。

　　(二)报名时间与方式。

　　招聘公告在济南医院官网及微信公众号统一发布，公告时间3个工作日。

　　报名时间：2022年12月9日9：00—12月13日16：00。

　　(三)招聘程序

　　1.网上报名。应聘者可向指定邮箱投递简历，报名表(见附件)。并需提交身份证、毕业证、学位证及相关资格证书等电子扫描件。医院对应聘人员的条件进行网上初审，审核通过的人员，请携带网上报名提交的所有证书的原件及一寸彩色照片二张，在规定时间内到医院进行现场审核。医院监察室负责全程监督工作。按招聘岗位规定的报名通过人数，按不低于招聘岗位1：3比例，依次确定面试人选。紧缺岗位报名人数达不到比例要求的，可以放宽到招聘岗位1:2比例确定面试人选。报名人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。

　　2.面试考核。面试时间、地点另行通知。面试分两部分，面试时间不超过15分钟,第一部分自我介绍求职意愿，时间不超过5分钟;第二部分专业答辩，回答2个专业题目，时间不超过10分钟。根据考试总成绩，按招聘岗位，按照总成绩由高分到低分按计划招聘人数1：2的比例，确定考察体检范围人选，依次等额进行考察体检。

　　(四)体检考察

　　体检项目、标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。

　　(五)公示和聘用

　　考察体检合格后，对拟聘用人员在医院网站进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，根据考试总成绩由高分到低分在考察体检人选范围内依次等额递补。递补人员履行考察体检、公示等有关程序。

　　(六)待遇

　　医院与聘用人员签订劳动合同，缴纳五险，兑现相应岗位工资、福利待遇。

　　(七)其他

　　本次招聘有关重大事项均在济南医院官网公布，请应聘人员及时关注查询，同时保持手机24小时畅通。

　　附件：

1. 济南医院2022年公开招聘编外人员报名表.xlsx

2. 济南医院2022年公开招聘编外人员岗位汇总表.xlsx

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