山东人才网丨山东中小企业为什么难招人?

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　　一是招不到人或者面试不来。这个问题在于小企业对外界吸引力不大。另外，年轻人现在关心的不是找工作，而是找一份有面子(公司有形象)或者有里子(工资高)的工作。他们真的找不到，他们也需要找一份有发展前景的工作。前两个要求基本上只能由大企业或者国企提供，所以小企业在招人的时候首先要坦诚公司的现状。对于各方面符合岗位要求的考生，也要真实沟通公司的发展理念、愿景、公司文化甚至老板，表达与对方共事的愿望。一个理性的应聘者，能够正确对待和判断问题，分析权衡利弊，做出理性决策。这时，如果公司使用简历客招聘注册软件，可以将这类应聘者分为争取引进的类别，从而在后续过程中集中注意力。

　　第二个困难是几天后辞职。这个问题实际上与企业管理有很大关系。许多中小企业制度不完善，管理相对随意。为了解决辞职问题，我们需要练习管理内部技能，从上到下，目标明确，沟通顺畅，合作良好，但制度并不重要，因为良好的公司文化和商业驱动不是由墙上的几张纸决定的。

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