山东人才网丨招人要看哪些方面?

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　　在讨论方法之前，我们先来了解一下1993年美国学者斯潘塞提出的“素养冰山模型”，即将人员个人素质的不同表现形式分为表面的“冰川以上部分”和隐藏的“冰川以下部分”。其中，“冰川以上部分”包括基础知识、基本技能、外在表现、易于理解和测试的部分，相对容易通过培训进行调整和发展。“冰川以下部分”包括社会角色、自我形象、特征和动机，这些都是人的内在部分，难以检测。他们不容易通过改变外在的影响来改变自己的表现。

　　一些招聘专家指出，在招聘人才时，不应局限于技能和知识的考察，而应从求职动机、个人素质、价值观、自我认知和自我定位等方面充分考虑。如果没有良好的求职动机、质量、价值观等相关素质的支持，能力越强，知识越全面，对公司的不良影响就越大。具体来说，可以根据18种通用素养来衡量和判断，如能力素质评价的三阶方法、成就导向、归纳思维、影响力、组织意识等。

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