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    山东招聘答疑:hr招聘员工要知道哪些方法?

    山东招聘答疑:hr招聘员工要知道哪些方法?

    2022-08-31 11:09:55 来源:山东招聘网

    成功的招聘是一个企业人力资源有效运营的第一步,如果想要做好企业的招聘工作,HR就必须知道以下这些招聘策略!

      山东招聘答疑栏目小编给大家整理了一篇“山东招聘答疑:hr招聘员工要知道哪些方法?”的文章解读,希望能带来帮助,如果还有疑问可以点击>>山东就业指导群】扫码进群或者关注公众号了解更多。

    山东招聘答疑

      1、不要仓促招聘

      仓促地招聘人才,根本没有太多的时间去面试更多的人,匆匆忙忙下招聘来的人一定不能完全符合所有条件,大多数情况是因为对方相对较好,然而并不是最好的。

      一般情况下,在时间紧迫的情况下,面试官一般会降低招聘标准,从而忽略很多负面因素,拉低了招聘质量。

      2、避免光环效应

      一些HR表示,在面试时表现的非常出色的应聘者,反而不一定是工作最出色的哪一个。

      这是因为面试官在招聘时,由于被应聘者的某方面出色表现而吸引,进而忽略了他的不足之处,这就是HR招聘理想人才所用的技巧光环效应。

      3、要用最适合那份工作的人,不是最好的人

      有些时候,面试表现最好的人不一定是最适合工作的人,一个萝卜一个坑,招聘人才就要录用那些适合的人。

      为了避免这样的情况发生,HR们应该事先制定一份详细的工作岗位职责要求表,在面试候选人的时候,要严格根据表格来判断其是否适合。

      4、要了解高层次人才的心理

      普通的求职者关心的是在职场有一个开始, 有一个立足之地,关心薪水保证自己的生存问题。

      但是,往往高层次的人才,被吸引的东西可能是很不一样的。

      薪水待遇肯定也很重要,但是在某种意义上来说,这更像是一种对自我价值的肯定。

      上文就是关于“山东招聘答疑:hr招聘员工要知道哪些方法?”的相关内容,想要了解更多关于山东事业单位招聘、山东人才招聘、山东人才网、山东公务员、济南找工作、易职邦、山东社会招聘、山东校园招聘等方面的内容,敬请关注山东人才招聘网https://www.sdrszp.com/

    原标题:山东招聘答疑:hr招聘员工要知道哪些方法?

    文章链接:https://www.sdrszp.com/show-4073-11325-1.html

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