山东招聘资讯：HR应该怎么解决公司急招岗位的招聘要求?

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　　1、事先进行人才储备

　　人力资源部门平时对一些企业较为重要的工作岗位最好是能够积累一些相应的人才信息，建立企业自己的人才库，在遇到重点岗位离职时，能够在人才库中及时找到合适人选。

　　2、多招聘渠道选择

　　HR可以选择多个招聘渠道来同时发布招聘信息，增大招聘信息的曝光。目前的招聘渠道除了常用的现场招聘、网络招聘、校园招聘外，还可以用内部招聘、定向猎聘、转岗、猎头合作等等方式，还有一些招聘渠道比如行业内人气较高的平台，都可以进行招聘信息的合作发布。

　　3、采用定向式招聘

　　HR可以与用人部门进行沟通，了解行业相关公司的情况，及其岗位的情况，来采取“定向式招聘”的方法。具体来说就是以同行业公司为目标，针对目标公司的相同岗位进行定向招聘。

　　4、采用内部推荐的方式

　　HR可以采用内部推荐的方式，鼓励员工推荐合适人选，并给予推荐人一定的奖励费用，来充分调动员工身边的人脉资源。

　　5、内部岗位调动

　　鉴于一些岗位的重要性和紧迫性，HR可以考虑对公司内部相关岗位人员进行转岗，来短期弥补空缺。HR可以与相关部门进行沟通，了解内部岗位的可调动性，在被调岗人各方面条件满足的情况下，可以进行调岗。

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