2022年威海市环翠区融媒体中心公开招聘编制外人员公告

2022-09-02 09:39:47 来源：山东招聘网

根据工作需要，威海市环翠区融媒体中心拟向社会公开招聘编外工作人员5名。

　　威海招聘栏目小编给大家整理2022年威海市环翠区融媒体中心公开招聘编制外人员公告，具体事项公告如下：

威海招聘

　　一、招聘岗位、数量

威海招聘

　　二、应聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德，无不良从业行为记录;

　　3.具有国民教育全日制普通高等院校大学本科及以上学历。取得国外学历学位证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告;

　　4.符合招聘岗位的年龄、专业范围要求;

　　5.热爱新闻宣传事业，工作主动性、责任心强，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从工作安排;

　　6.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件和专业技术能力。

　　三、就业待遇

　　(一)试用期三个月，试用期间薪酬标准为威海市最低工资标准;

　　(二)试用期满经考核合格，双方签订用工协议，薪酬标准享受融媒体中心企业编员工同等待遇。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照报名、资格初审、笔试、资格复审(政审)、面试、体检、公示、聘用的程序进行。

　　(一)报名及资格初审

　　1.报名时间

　　现场报名：2022年9月1日—9月15日(工作日8:30—11:30，13:00—17:00)

　　网上报名截止时间：2020年9月15日24:00。

　　2.报名方式

　　现场报名地址：威海市统一路395号威海市环翠区融媒体中心(原环翠广播电视台)三楼办公室。

　　3.个人报名

　　考生报名前应仔细阅读招聘简章、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件、工作经历等信息需要咨询时，考生直接与咨询人联系。

　　考生必须使用有效身份证件报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　报名时需准备以下材料：

　　①本人有效期内的二代居民身份证原件及复印件一份;

　　②招聘岗位所要求的毕业证书、学位证书及复印件一份;

　　③中国高等教育学生信息网学籍在线认证报告一份;

　　④本人其他从业资格证书、职称证书、获奖证书、代表作品、普通话证等原件及复印件一份(如没有可不提供)。

　　报名流程：考生需对照招聘岗位规定条件如实填写《威海市环翠区融媒体中心2022年度公开招聘编制外工作人员报名表》，并准备好相关材料。网上报名的，请将所需材料电子版(原件拍照或扫描)发送至邮箱hcgbdst@wh.shandong.cn，并拨打电话0631-5227457确认; 现场报名的，需要携带相关材料到威海市环翠区融媒体中心报名。

　　4.资格审核

　　在报名期间，由指定专人对考生所提交的材料进行初步审查，审核合格后，录入考生报名信息，并通知电话考生。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现不符合资格条件者，随时取消招聘资格。

　　(二)考试及资格复审

　　本次考试采取笔试与面试相结合的方式进行，均采取百分制计算成绩。各岗位的开考比例均为1:2，报名结束后若应聘人数达不到规定比例的，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。取消招聘岗位的考生，在规定时间内由本人申请，可改报本次公开招聘符合条件的其他岗位。请考生注意关注核减和取消岗位公告，并保持通讯畅通，改报只进行一次。

　　1.笔试

　　笔试试卷统一为汉语试卷，采取闭卷方式进行。笔试满分为100分,考试时间为60分钟。笔试分值按40%比例计入综合成绩。

　　(1)笔试科目：《综合知识测试》

　　(2)笔试时间及地点：

　　笔试时间：2022年9月16日(星期五)上午9:00-11:00

　　笔试地点：以准考证上指定的地点为准;

　　(3)准考证领取时间及地点:2022年9月12日--9月15日，威海市环翠区融媒体中心办公室领取;

　　(4)笔试考试结束后3个工作日之内(不可抗力除外)，向社会公布笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线为50分。

　　2.资格复审(政审)

　　按同一职位内1:2的比例分性别确定进入面试人员，并对进入面试人员进行资格复审。对进入面试人员的毕业证、身份证、户口本、中国高等教育学生信息网学籍在线认证报告考生及相关资格证书等证件原件进行复审。未能在资格复审(政审)时按要求提供相关证件、复审过程中发现提交信息及证件有弄虚作假者以及在政审环节中存在问题的，将取消本次招聘资格，因此造成的职位空缺，按照同一职位内笔试成绩由高到低的次序进行等额递补，等额递补出现笔试成绩相同，视为等额递补并列。

　　3.面试(专业测试)

　　(1)通过资格复审的人员，按照同一岗位内笔试成绩从高到低1:2的比例分别确定进入面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选;

　　(2)面试(专业测试)主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的能力情况，面试时间15分钟;

　　(3)面试时间及地点：以通知为准;

　　(4)面试流程：考生进入面试考场，由主考官向考生宣读面试试题。试题制定后密封，由专人保管，严格保密制度，现场开封。考官根据评分标准和考生面试的答题情况，打出综合得分。

　　(5)每名考生面试结束后，由工作人员根据考官打分情况按照规定的计分方法，计算出考生成绩并当场公布，考生当场签署姓名确认。面试成绩计分采用百分制，考官现场打分精确到小数点后两位，考生面试成绩按照“去掉一个最高分和一个最低分”，然后计算平均得分(保留2位小数，尾数四舍五入)为最终面试成绩。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。面试分值按60%比例计入综合成绩。

　　(三)考察体检

　　全体参加面试人员在同一岗位内按总成绩从高到低排序，未参加面试人员视为自动放弃，不参加排序。

　　综合成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%，保留2位小数,尾数四舍五入。

　　根据各岗位招聘人数1:1的比例，按照综合成绩由高到低确定进入考察体检人员名单。拟进入体检范围人员最后一名出现总成绩并列情况的，按面试成绩由高分到低分确定人选。考生总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定;体检费用由考生自理。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

　　考生不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，对放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，由同一岗位内总成绩从高到低的顺序进行递补。

　　(四)公示及聘用

　　体检结束且结果合格后，对拟聘用人员进行公示,公示期为5天。对公示中反映的问题,由招聘领导小组进行核实,对确定不符合录用条件的报经领导小组研究同意后取消资格,岗位出现的空缺，按照本岗位内总成绩从高到低的人员依次进行递补。

　　公示期结束后，签订合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，考核不合格解除聘用合同。

　　四、注意事项

　　(一)请报名人员密切关注“最威海是环翠”APP信息发布，并且在应聘期间要保持24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)每人限报一个岗位，考生在资格初审前多次提交填报应聘信息的，以最后一次填报信息为准。2022年9月15日24:00后，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　(三)在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的须经用人管理权限部门单位同意,并提供同意应聘介绍信。服务期限内的服务基层项目人员应在报名前征得服务单位和项目主管部门同意。

　　(四)招聘岗位要求的所有资格、资质及证书(含海外留学人员的学历、学位认证书)，考生均须于2022年9月15日之前取得。

　　(五)具有下列情形之一的，不得参加招考：

　　①被开除中国共产党党籍的;

　　②被依法列为失信联合惩戒对象的;