山东省地矿局六院多措并举搭建人才成长“立交桥”

　　近日，山东省地矿局六院地勘系列中初级职称公示期满，中初级共评审通过33人。至此，包括正高级职称4人、副高级职称8人、高级技师7人、技师27人、高级工25人在内，山东省地矿局六院2021年度职称评审共通过104人，创下六院单年度职称评审成果历史之最，人才队伍整体层次跃上新台阶。

　　与往年不同，今年的职称评审工作有三点新变化。一是高技能人才搭上人才成长“快车道”。2020年11月省人社厅印发了《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》，文件再次明确了“中华技能大奖”“全国技术能手”等持有省惠才卡的高技能型人才不受学历资历限制，可直接申报相应工程技术职称评审，全面打通了工程技术领域高技能人才和专业技术人才职称互通渠道。2021年我院共有9名高技能人才取得专业技术职称，打通了人才快速成长的通道。二是探矿工程应用技术研究员实现“零突破”。近年来山东省地矿局六院探矿领域多次刷新了小口径岩心钻探全国纪录，为山东省地矿局六院“攻深找盲”践行地质报国使命做出了巨大贡献，先后涌现出全国技术能手、齐鲁工匠等一批高技能人才。本次山东省地矿局六院董泽训取得探矿工程正高级工程师，填补了探矿领域正高级职称历史空白，为探矿产业人才培养积累了经验。三是复合型人才成长有了“新路径”。2021年8月，省人社厅、省自然资源厅印发的《山东省自然资源工程技术人才评价标准》首次明确，在取得自然资源类工程师后，只要从事自然资源类专业技术工作满足年限要求，就可直接跨专业进行评审，无需再做职称“转系列”操作，进一步打通了自然资源系列职称互评互通渠道，缩短职称晋升年限，有利于促进符合型人才培养。

　　近年来，山东省地矿局六院党委大力推行“人才强院”方针，将人才培养、人才评价制度改革纳入到高质量发展举措之中，连续出台《院人才发展五年规划》《院青年人才引进培养管理办法》等人才政策，创新人才培养方式方法，拓宽人才成长通道，为六院地矿事业高质量发展提供了有力人才支撑。