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    山东社保纠纷:企业不为员工缴纳社保有哪些风险?

    山东社保纠纷:企业不为员工缴纳社保有哪些风险?

    2022-07-19 10:49:43 来源:山东招聘网

    员工在工作中,经常遇到企业没有为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤险、失业险、生育险(以下简称五险),或没有足额为员工缴纳五险的情况,老板们都很担心这样操作是否会给企业造成风险?小编就详细来给大家说说。

      山东社保纠纷栏目小编给大家整理了一篇“山东社保纠纷:企业不为员工缴纳社保有哪些风险?”的文章解读,希望能带来帮助。

    山东社保纠纷

      (一)需要补交及缴纳滞纳金。

      如果企业不为员工缴纳社会保险,员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”

      (二)经济补偿金。

      《劳动合同法》第38条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;”因此如果企业没有为员工缴纳社会保险,员工可以此为理由与企业解除劳动合同,并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。

      (三)赔偿损失。

      根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”如果企业没有为员工缴纳社会保险,导致员工医疗、工伤或养老保险等方面的损失,企业需要对员工的损失进行赔偿。

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    原标题:山东社保纠纷:企业不为员工缴纳社保有哪些风险?

    文章链接:https://www.sdrszp.com/show-3988-10849-1.html

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