欢迎访问山东招聘网!本站涵盖山东招聘网、山东人才网、山东事业单位招聘等招聘内容,免费发布济南招聘、青岛招聘、烟台招聘、东营招聘、淄博招聘等地区的最新招聘信息!

网站地图
山东招聘网

山东站[切换城市]
  • 职位
    • 公司
    • 职位
  • 山东 山东招聘网 > 职场冲突> 薪资纠纷>

    山东薪资纠纷:工资面议这件事情请当心

    山东薪资纠纷:工资面议这件事情请当心

    2022-04-29 21:01:28 来源:山东招聘网

    一些用人单位用工资面试这个点耍花招,侵犯劳动者权益,求职者需当心,别因“工资面议”而踩“坑”。

      山东人才招聘网小编为你带来山东职场冲突最新资讯,山东薪资纠纷:工资面议这件事情请当心

      “工资面议”是招聘启事中常见的用语,其字面意思是工资有待劳动关系双方在签订劳动合同时协商确定。但实践中,一些用人单位却借此耍花招,侵犯劳动者权益,求职者需当心,别因“工资面议”而踩“坑”。

      “面议”内容不写入合同,当心无据可查

      【案例】

      钟女士前往一家公司应聘,当时公司称签订劳动合同时再“工资面议”。双方决定建立劳动关系时,口头约定钟女士的月工资为6000元,但并没有写进劳动合同。当钟女士领取第一个月的工资时,却发现自己的月工资只有2200元。面对钟女士的质疑,公司坚持面议时确定的就是2200元。由于没有将“面议”的结果写入书面劳动合同,钟女士面临举证难题。

     工资面议这件事情请当心

      【评析】

      《民事诉讼法》第六十七条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”

      《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”

      如果没有将“工资面议”结果写入劳动合同,就意味着当双方就工资标准发生争议时,只能依靠证据来解决。如果主张高工资的劳动者一方不能提供证据,也不能证明相关证据由用人单位掌握管理,自然面临承担不利后果的风险。

      以上就是小编为你们带来的“山东薪资纠纷:工资面议这件事情请当心”,另外想了解更多跳槽冲突、劳务纠纷、薪资纠纷、社保纠纷等讯息,更多职场类资讯内容可查看栏目:职场冲突

    原标题:山东薪资纠纷:工资面议这件事情请当心

    文章链接:https://www.sdrszp.com/show-3987-9817-1.html

    本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。

    山东招聘网智能服务

    快速匹配心仪岗位

    就业指导群

    人才网公众号

    山东就业指导交流群

    山东就业指导交流群,
    专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配

    山东兼职招聘

    • 扫码下载APP

      山东招聘网APP
    • 扫码进小程序

      山东招聘网小程序

    服务信息

    联系电话:

    服务时间:08:00-18:00

    济南招聘 | 山东招聘网 | 青岛招聘 | 山东兼职招聘

    Copyright 2012-2022 山东招聘网 All Rights Reserved

    详细地址:济南市历城区辛祝路17号好兰朵大厦508室

    版权所有:山东易职邦人力资源有限公司

    ICP证:赣ICP备2021004766号-6 赣公网安备36010202000586

    技术支持:江西易职邦人力资源有限公司

    关注公众号

    服务时间08:00-24:00

    微信公众号

    微信公众号

    招聘交流群

    招聘交流群

    微信小程序

    微信小程序

    微信扫一扫

    面试通知

    收藏

    简历

    足迹

    微信求职

    关注公众号

    掌握最新求职动态

    微信公众号

    小程序

    进入小程序

    随时随地找工作

    小程序