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    被隔离期间企业是否需要发放工资?

    被隔离期间企业是否需要发放工资?

    2022-04-25 15:54:30 来源:山东人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    被隔离期间企业是否需要发放工资?答案是:要的。具体情况看以下文章描述。

      山东人才招聘网小编为你带来山东职场冲突最新资讯,山东薪资纠纷:被隔离期间企业是否需要发放工资?

      疫情期间,职工因密接等原因被隔离,被隔离期间企业是否需要发放工资?如果后续企业因疫情停工停产,员工工资该如何发放?

    员工被隔离期间企业仍需要发放工资。对疫情期间因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。居家隔离无需治疗且有条件居家办公的,企业因工作需要可以合理安排职工居家办公,职工应服从企业的工作安排。若后续因疫情原因导致停工停产的,企业在一个工资支付周期内,仍应按照正常工资标准支付职工工资。若停工停产超过一个工资支付周期的,按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费,生活费发放至复工、复产或劳动关系解除时止。

    被隔离期间企业是否需要发放工资

    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

      一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

      二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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    原标题:被隔离期间企业是否需要发放工资?

    文章链接:https://www.sdrszp.com/show-3987-9738-1.html

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