员工二次入职未签合同，企业被判承担2倍薪资

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　　员工二次入职未签合同，企业被判承担2倍薪资

　　赵某,女, 2017年8月29日入职南京地蓝广告策划有限公司(化名),双方签订了自2017年8月29日至2020年8月28日的劳动合同。2017年1月赵某离开公司,并于2018年10月8日重新回到公司上班。2019年9月,赵某以QQ中与曾某的聊天记录内容“那明天过来交接吧,1个月工资是正常辞退,你要走非正常,你先了解吧”认为公司违法解除劳动合同,主张赔偿金、未订立劳动合同的二倍工资以及2019年8月工资等。

　　“书面劳动合同”是固定用人单位和劳动者权利义务关系的最佳凭证。建立劳动关系,应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者按月支付二倍工资。

　　劳动争议案件中,在当用人单位不与劳动者订立劳动合同的情况下,劳动者对维护自身劳动权益产生了障碍,很多劳动者因无法有效举证存在劳动关系而无奈吞下败诉的苦果。为了倾斜保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》对于未依法订立劳动合同的用人单位采取二倍工资的惩罚性措施,以督促和引导用人单位与劳动者订立书面劳动合同。

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