公司调整薪资结构合法吗?

　　公司调整薪资结构合法吗?今天山东人才网将从多方面讨论这个问题，感兴趣的话赶紧往下看吧。

　　第一，法律规定

　　在大多数国家和地区，公司调整薪酬结构并不违法。然而，这并不意味着公司可以随意调整薪酬结构。在很多情况下，公司必须遵守劳动法、集体谈判协议或员工合同的相关规定。

　　第二，劳动法的规定

　　根据《劳动法》，公司不得以不正当的目的或手段降低员工工资。这意味着，如果公司调整工资结构，降低员工工资，就必须提供合理的解释和证据，证明这种调整是基于经济、技术或其他不可避免的因素。此外，公司还需要确保调整后的工资结构不低于当地最低工资标准。

　　第三，集体谈判协议

　　在一些行业，公司与员工代表签订集体谈判协议。这些协议通常规定薪酬结构、薪酬水平和其他福利条件。如果公司想修改薪酬结构，必须与员工代表协商并达成一致。如果协议中没有明确规定薪酬结构的调整方法，公司可以根据自己的需要进行调整。但是，如果协议中明确规定了薪酬结构的调整方法，公司必须遵守协议中的规定。

　　第四，员工合同

　　员工合同通常包括员工的薪酬结构和福利条件。如果公司在员工合同中规定了薪酬结构，则在调整薪酬结构时必须遵守合同中的规定。如果合同中没有明确规定薪酬结构的调整方式，公司可以根据自己的需要进行调整。但公司需要与员工协商，在合同变更时签署书面文件。

　　简而言之，公司调整薪酬结构本身并不违法。但是，公司必须遵守劳动法、集体谈判协议或员工合同中的相关规定。公司在调整薪酬结构时，应与员工协商，以确保员工了解调整的原因和影响。此外，公司应确保调整后的薪酬结构符合当地最低工资标准，避免不正当目的或手段降低员工工资。

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