欢迎来到山东招聘网!本站为广大求职者和招聘公司免费提供山东人才网、青岛、济南、淄博、烟台等地区找工作的相关兼职招聘信息,更多人才市场、人才招聘会信息就来山东招聘网。
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦人事服务网」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
2022-08-26 10:32:25 来源:山东招聘网 作者:易职邦 点击量
山东薪资纠纷栏目小编给大家整理了一篇“山东薪资纠纷:发生工资纠纷要怎么举证?”的文章解读,希望能带来帮助,如果还有疑问可以点击>>【山东就业指导群】扫码进群或者关注公众号了解更多。
在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任如下:
1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。
2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的,劳动者应就其主张的工资标准举证。
4、因用人单位减少劳动报酬发生争议,由用人单位负举证责任。
5、劳动者主张加班工资,用人单位否认有加班的,劳动者应对加班的事实负举证责任,加班事实一旦成立,关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。
用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就加班具体时间举证的,应采信劳动者主张的时间,但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。
用人单位考勤记录虽无劳动者签名,但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的,可作为认定劳动者工作时间的证据。
6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的,用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任,但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的,用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。
在劳动争议案件中,主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。
上文就是关于“山东薪资纠纷:发生工资纠纷要怎么举证?”的相关内容,想要了解更多关于山东事业单位招聘、山东人才招聘、山东人才网、山东公务员、济南找工作、易职邦、山东社会招聘、山东校园招聘等方面的内容,敬请关注山东人才招聘网https://www.sdrszp.com/
下一篇:最后一页
原标题:山东薪资纠纷:发生工资纠纷要怎么举证?
文章链接:https://www.sdrszp.com/show-3987-11120-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
山东就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
扫码下载APP
扫码进小程序
服务信息
联系电话:
服务时间:08:00-18:00
Copyright 2012-2022 山东招聘网 All Rights Reserved
详细地址:江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼