山东劳务纠纷：试用期应该多久？疫情会影响试用期吗？

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　　1、试用期最长可约定多久?能重复约定么?

　　试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为，一定要勇敢说NO!

　　2、用人单位强行约定试用期怎么办?

　　用人单位与劳动者约定试用期，是“可以约定”而非“必须约定”。据《劳动合同法实施条例》：单位违反规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　建议毕业生入职的一定要“恶补”劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。

　　3、受疫情影响试用期可以顺延吗?

　　受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。

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