劳务纠纷典型：不订立书面劳动合同

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　　没想到，现在大家掌握的法律那么多。但还不少公司冒着风险，出现不订立书面劳动合同现象，以为好像能保障自己的利益，其实不然。公司这样做反而害了自己，是自己公司吃亏。小心员工发起劳动诉讼。

　　不可否认,有的时候并非用人单位不与或者不想与劳动者订立劳动合同,而是劳动者基于不同的原因拒绝订立劳动合同。譬如有的劳动者把公司拿来当跳板,不想一下就被劳动合同拴住,只是想拿用人单位热热身,作为自己成长的基地;有的劳动者并未真正考虑好是否就在这里上班,想多待上一段时间再谈订立劳动合同的事:有的劳动者认为公司拿来的劳动合同书并不是自己想要的,对薪资、劳动合同期限等不满意;有的劳动者觉得企业的劳动合同书是霸王条款，但又担心自己失去工作机会，就借口拖延一段时间再说;还有一类特殊的碰瓷者,他们来就是为了揩油的,借各种理由故意不订立劳动合同,等过了一段时间就主张未依法订立劳动合同的二倍工资。对于劳动者而言,未订立劳动合同同样是把“双刃剑”。拒绝订立劳动合同存在不小的风险,一旦出现劳动争议纠纷,用人单位又不认账,劳动者没有注意收集证据的话,很多情况下吃亏的是劳动者自己。

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