公司不签劳动合同离职怎么赔偿?

　　今天山东人才网就跟大家说一说公司不签劳动合同离职怎么赔偿，以供大家参考。

　　工作没有签订劳动合同离职应如何补偿?

　　1、未签订劳动合同离职工作的补偿如下：

　　(1)劳动者工作一个月以上不满一年的，离职时可提倡双倍工资;

　　(2)不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

　　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方案】用人单位未同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行新招聘劳动者的劳动报酬;没有集体合同或者集体合同规定的，同工同酬。

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