山东劳务纠纷：劳务合同纠纷的违约情况有哪些?

2022-08-26 10:46:20 来源：山东招聘网

劳动合同公司违约情形有用人单位故意不签订劳动合同;或者是给予劳动者的工资低于当地的标准;以及还有不按规定发放工资给劳动者等;这些行为都是属于违反了《劳动法》。

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山东劳务纠纷

　　1、企业违约

　　(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

　　(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

　　(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

　　(4)用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

　　(5)用人单位违法延长劳动者工作时间;

　　(6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

　　(7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

　　企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

　　2、劳动者违约

　　(1)劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

　　(2)劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

　　劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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