山东劳务纠纷：劳动者可以主动解除劳动合同

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　　立案之前，计划采取先辞职、后索赔策略的，应核实是否需要主动解约

　　(一)必要性

　　1.2008年之前签订的劳动合同，如约定用工单位解决户口、提前离职需赔偿的，可主动解约。

　　2. 约定有服务期的，可主动解约。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　3. 可以借此主张经济补偿金。

　　(二)解约理由

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2) 未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，而致使劳动合同无效的;

　　(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(三)劳动者主动解约的程序

　　劳动者可向用人单位提交书面的《解除劳动合同通知书》或者《解除劳动关系通知书》，同时还需要贮备好用人单位收悉或应当收悉该通知书的证据，如用人单位的签收单;

　　通过邮递方式的，应有相应的签收的邮递单;必要时可利用同步收集视听资料的方式准备送达的证据。

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