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2022-05-17 14:31:20 来源:山东招聘网
山东人才招聘网小编为你带来山东职场冲突最新资讯,山东劳务纠纷:立案前要注意是否超过一年的仲裁时效
小编从劳动者的角度与大家探讨一下处理劳动争议时应注意的问题。
仲裁立案之前,应先审查是否超过一年的仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。引起中断的情形有:
(1) 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
(2) —方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
(3) 对方当事人同意履行义务的。
因不可抗力或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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原标题:山东劳务纠纷:立案前要注意是否超过一年的仲裁时效
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