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2022-05-17 14:09:17 来源:山东招聘网
山东人才招聘网小编为你带来山东职场冲突最新资讯,山东劳务纠纷:劳动争议仲裁委员会的受案范围
当然,仲裁裁决的效力对用人单位有特殊情况外,下列仲裁裁决用人单位为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、关于劳动争议仲裁,在立案之前,应当审查是否属于劳动争议仲裁委员会受理的范围按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,属于劳动争议仲裁委员会的受案范围:
1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。例如,因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,就属于劳动争议案件受理范围。
同时,应当注意劳动者所在省市的地方性的细化规定,例如对于社会保险争议,北京市规定:
(1) 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社 会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决;
(2) 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、 医疗保险待遇,劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的,应予受理。
(3) 用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人 单位赔偿损失的,应予受理。
在进行仲裁立案之前,一定要熟练掌握所涉及的劳动争议纠纷是否符合地方性的仲裁立案规定。 否则,不但无法顺利立案、会给维权工作造成很大的波折,而且即使立上了案,也必然缺乏胜诉的基础。
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原标题:山东劳务纠纷:劳动争议仲裁委员会的受案范围
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