山东企业纠纷：处理劳动争议纠纷的法律路径有哪些？

　　山东人才招聘网小编为你带来山东职场冲突最新资讯，山东企业纠纷：处理劳动争议纠纷的法律路径有哪些？

　　下面，我从劳动者的角度与大家探讨一下处理劳动争议时应注意的问题。

　　和解：劳动者可以直接与用工单位协商，也可通过工会等第三方进行协商。协商一致的，签署和解协议。

　　调解：对于当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织可为：

　　(一) 企业劳动争议调解委员会;

　　(二) 依法设立的基层人民调解组织;

　　(三) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　其中，对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　投诉：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求用工主管部门通过执法方式的介入，劳动行政部门应当依法处理。特别在劳动者证据不足的情况下，劳动监察部门的执法行为往往能起到间接取证的效果。

　　仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。

　　以上就是小编为你们带来的“山东企业纠纷：处理劳动争议纠纷的法律路径有哪些？”，另外想了解更多企业纠纷、劳务纠纷、薪资纠纷、社保纠纷等讯息，更多职场类资讯内容可查看栏目：职场冲突。