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    山东职场跳槽:为什么hr不喜欢频繁跳槽的人?

    山东职场跳槽:为什么hr不喜欢频繁跳槽的人?

    2022-04-28 11:37:07 来源:山东招聘网

    目前,跳槽越来越常见,很多人觉得跳槽是为了找到更好的工作。但其实,hr并不喜欢频繁跳槽的人。

      山东人才网小编给大家整理了一篇“山东职场跳槽:为什么hr不喜欢频繁跳槽的人?”的文章解读,希望能带来帮助。

    山东职场跳槽

      第一、企业害怕承担不稳定的风险

      要知道,一位员工的培养要经过筛选,招聘,入职,培训……在这个过程中不仅需要企业投入时间,还有人力和金钱成本。如果所招聘的这名员工有过频繁跳槽的经历,那很有可能在这次工作中也干不了多长时间,那么公司投入的成本就打了水漂,对于公司来说,将是巨大的损失。因此,为了避免出现这种风险,公司当然是更倾向于比较稳定的求职者,毕竟谁不喜欢踏实能干,能一直为公司效力的员工呢?

      第二、过短的经验,收获不足

      多次跳槽,有过多段工作经历,算是经验丰富吗?并不是。如果你没在某个岗位上待够一定的时间,其实收获不了什么 经验 ,就是有个短暂的接触,毕竟一名员工一般从入职到基本适应正常工作,往往需要6 个月的时间,如果你6个月都没到,或是刚够 6 个月,就要换工作,你能从这种工作中收获到什么呢?了解到的都是皮毛。因此,HR想要的不是有频繁跳槽经历的,而是曾经深耕于某个岗位,有深度经验的求职者。

      第三、珍惜每一次跳槽

      前面我们从企业的视角谈了频繁跳槽是不受人欢迎的,但我们不得不承认,在我们的职场生涯中,总会出现那么一两次跳槽的。在这期间,良性跳槽的机会其实并不多,特别是随着履历的增加,每一次跳槽可能都会给自己带来重大影响,不成熟的跳槽会让你耗费更多的成本去弥补。要珍惜每一次跳槽,而不是当作躲避不顺心工作的“避风港”。

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    原标题:山东职场跳槽:为什么hr不喜欢频繁跳槽的人?

    文章链接:https://www.sdrszp.com/show-3985-9795-1.html

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