山东跳槽冲突：为什么选择跳槽的人变少了？

　　山东人才招聘网小编为你带来山东职场冲突最新资讯，山东跳槽冲突：为什么选择跳槽的人变少了？

　　今年的“金三银四”，来得有些安静呀。

　　求职者投出去100多份简历，有回应的只有寥寥几份。

　　根据猎聘调研显示，今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽;而2021年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%，远低于去年。

　　可即便很多人放弃了跳槽想法，现在的人才市场依旧处于供大于求的状态。

　　只想涨薪不想升职，年轻人很佛系！

　　我发现啊，现在很多年轻人，压根不想在公司升职，只希望涨薪。什么干个几年当主管，她们根本不稀罕，主管能拿多少钱，才是最重要的。

　　奈何公司不涨薪，于是很多人想到了老话——涨薪靠跳槽。

　　但除了岗位供应量本身有所减少以外，跳槽涨薪无法达到期待的数值也是求职者遇到的问题之一。

　　这个时间很多公司裁人，都是为了给即将到来的应届毕业生腾出位置。

　　精力好薪资低，是年轻人的最大优势。

　　而那些想通过跳槽来涨薪的职场人，在这种时候似乎并不能逆风飞翔。

　　这届想跳槽的职场人，已经开始变得谨慎起来。还有一些人，跳槽只是因为工作辛苦，想要多一些时间休息，但事实并没有他们想象的那么容易。

　　有人因为大厂太辛苦，自愿降薪去小公司，但谈到后面又没有了下文。还有人发现跳槽并不能解决实际困境。

　　我打个比方，很多程序员跳槽，并不是公司前景不行，就是觉得身体扛不住。

　　但是换了一家公司，可能一开始还没有很忙，后面一旦有项目需要上线，又得连续加班，兜兜转转又回到了原点。

　　说来说去一句话，跳槽的投资回报率不高。

　　以上就是小编为你们带来的“山东跳槽冲突：为什么选择跳槽的人变少了？”，另外想了解更多职场冲突内容可查看栏目：职场冲突。