职场上员工跳槽的主要原因有哪些?

　　职场上员工跳槽的主要原因有哪些?关于这个问题，很多在职场上的员工都还不了解，所以山东人才招聘网小编给大家整理了以下内容参考，希望能给大家带来帮助。

　　1、晋升无望

　　首先我们先从钱开始聊起，你在一个公司呆了很长时间，但是工资待遇一直没有提升，自己每天都在做着重复的工作。个人的成长也遇到了瓶颈。这个时候你就要重新思考一下要不要换份工作，在选择跳之前一定要考虑清楚，不要从这个坑跳到另一个坑，又去做同样重复的工作，因此要特别慎重。如果现在在你面前有份工作，无论是工资待遇、工作环境还是晋升渠道都很好，你对这份工作也很满意，不考虑其他原因的情况下，那么当然是选择跳槽了。

　　2、与上司格格不入

　　再者就是遇到了无法相处的上司或同事，这种情况特别少，但并不是说就没有。我有一个朋友小A，工作三年连续被评为优秀，但是前几天她之前的上司张总离职了，而新上任的李总恰巧跟张总工作上有些过节。李总任职后他们部分的工作进行了大肆改革，每一项工作都要由他把关，并对小A极其严苛。无论她如何努力，李总始终对她不太满意。甚至很多时候，她能感觉出来李总有意对她施加压力。对此，多米异常苦恼，工作不顺心，生活也出了些问题。当你遇到这样问题的时候，不用想，直接选择辞职就好了。不是你自己的能力不够，而是他压根儿就不想让你好过。

　　3、岗位不职业目标不匹配

　　有时候我们会遇到这样的情况，因为公司架构的调整或者业务的重做，我们的工作内容可能会得到调整，或者被调到别的岗位、别的部门，这个时候你就要思考一下，和你的发展规划是不是相冲突?如果是冲突的情况下，那么就要思考一下，要不要换一份工作了。

　　4、文化与自己的个性差别太大时

　　还有些一些职场新人发现，公司文化和自己的价值观相冲突。根本无法和公司的其他人相融合，自己工作做得也不是很顺心，这个时候你可能就需要换一个环境来调整一下自己了。再去选择工作的时候，就要谨慎了。

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