职场中工作能力与人际关系能力那个更重要?

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　　虽然不能与工作能力相提并论，但并不代表职场中人际关系什么都不是。

　　所谓职场的人际关系，主要是与各级领导的关系，与部门同事的关系，与业务上下游同事及职能部门同事的关系。对上级的关系维护，个人部门内的行人处事及跨部门的协同能力。处理妥当了，个人也会如鱼得水，处处顺风顺水;反之，处处节外生枝，障碍丛生，深受掣肘。

　　对上关系管理处理的关键就是，具备与领导实现同频，并保持良好沟通、高效落地执行及快速反馈汇报四个方面的能力。

　　你会发现，很多人，总挨领导骂，骂完后，领导还经常不由得深深叹气，极其无奈，埋怨员工死不开窍，这很大程度上是由不同频造成的!大家不是一个频道，所以，很难实现有效的沟通，也很难准确理解对方的意图。

　　与部门内同事处理关系，其实跟日常生活中人际关系处理并无太大差异，但职场毕竟是职场，跟同事们还是有一定利益冲突的，不是什么话都能讲，尤其是关于公司或领导们的牢骚、抱怨或各种负面评价都是绝对禁区，私交再好也不能说。

　　但职场人际关系也没那么复杂，只要个人恪守职业操守，对同事们坚持宽以待人严以律己，同时对同事做好尊重，相关的责任不甩锅，不推诿，值得信任就好，毕竟，简单的人看什么做什么都简单。

　　简单说，跟部门同事，管好嘴就可以确保不输，个人认真做事，有担当不推诿，再对同事注重尊重和帮助就基本能赢的大家的尊重和赞赏。

　　与协同部门及职能部门同事的人际关系，相对简单，学会换位思考，并做好配合与支持，基本就是满分。这些协同关系，处理好了，如虎添翼，处理不好确实会极大降低配合效率。

　　很多人会有一种错误的想法，觉得凡是部门外的人，都得开撕，或者能推就推出去，否则就是无能的表现，这种行为在大公司尤其普遍，但这种行为的客观评价只能说确实是个人格局太小太窄，也影响个人业务能力及职场的发展。

　　毕竟，合作才能共赢，公司设置这些部门，必然也是希望各部门之间密切配合。

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