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    面试时被问到离职原因该怎么回答?

    面试时被问到离职原因该怎么回答?

    2022-11-28 14:35:53 来源:山东招聘网

    hr询问离职的原因时,应聘者要避重就轻,委婉并有技巧的回答问题。不能直白的说老板的不是,自己太累,压力太大,或是氛围不合适等因素,这些虽然是不少员工的真实想法,但是也不能直白的说。

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    济南找工作面试问题

      首先,离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面,不要回避,更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

      第二,回答离职原因,一定要真实。这里说的真实,并不是说你一定要把真实的全部都说出来,你可以说主要真实。只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的,才能经得起背景调查。

      第三,回答的时候,原因不要超过两到三个,最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟,所以最好不要超过三个。讲多了,花费时间很长,而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因,从而刨根问底,产生不必要的麻烦。

      第四,说明离职原因一定要有主次之分。比如说,我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离,次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性,同时也可以判断你真正的职业诉求是什么,这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。

      第五,也是需要详细说明的一点,就是在回答离职原因的时候,希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢?比如,可以说,老东家不能满足你,所以你失望了,导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望,给予你希望。所以这就叫失望与希望相结合。当然这么回答你要提前做很多功课,比如对应聘单位要有了解,要明确刚好能够弥补你的失望。

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    原标题:面试时被问到离职原因该怎么回答?

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