济南找工作面试指导：面试中有哪些减分行为?

　　济南找工作面试指导：面试中有哪些减分行为?关于这方面的问题，很多在职场的小伙伴都不是很了解，所以山东人才网小编给大家整理了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。

　　1、“保姆式”陪面

　　面试时，有朋友或者家长陪同。

　　你可能会想：都成年了，怎么可能还让家长陪啊。

　　还真有，而且这种情况还挺多的。其实大多数都出现在刚毕业开始找工作的同学身上。

　　因为家长的不放心，害怕孩子吃亏或者是受骗，或者是第一次找工作，没有经验带上朋友给自己一点底气。

　　但是这种在面试官看来只会想：一个没有独立精神的人，他能独立面对工作带来的压力吗?

　　所以，面试的时候，不要带家长或者朋友一起去，他们可以在附近等你，但是不要一起见面试官~

　　2、未提前做准备

　　接到面试通知之后，可以先简单的在网上查询一下公司的相关信息做一个了解。

　　在面试时问到与公司相关的问题还能回答上一二，这也是向面试官摆明你的求职态度，也会让面试官觉得你在很用心的对待这个面试。

　　而且一定不要问出 “这个岗位都做什么?”这种在很扣分的问题。

　　这甚至会给面试官一种，你会不会是海投，根本不知道自己面试的是一家什么样的公司的感觉。

　　3、套路化回答

　　要知道面试官肯定面试过各种类型的求职者，你的回答是不是套路化回答，一听就能听得出来。

　　面试前去搜索面经很正常，但千万不要套路化，模式化地去填入自己的内容和经历。过于模板，你在回答地时候还会显得很生硬。

　　如果想要避免这种情况的出现，你可以在面试前梳理一遍自己的简历，然后抓住里面的闪光点，与岗位匹配的经历，在回答时，按照STAR法则来有逻辑的回答出来。

　　4、过于夸大简历

　　简历上，或多或少都会美化自身的优势，这很正常。

　　但是在涉及专业能力、工作技能、语言技能时，最好不要太过夸张。

　　过度夸大的结果就是，在问到相关问题的时候，你回答得可能会很心虚，甚至是答非所问，这些在阅人无数的面试官眼中，轻而易举就能看出来。

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