面试的时候应该避免哪些问题?

　　面试的时候应该避免哪些问题?关于这个问题，很多在济南找工作的小伙伴都有遇到过，所以山东人才招聘网小编来给大家详细说说，希望能对大家有所帮助。

　　1. 胡要薪资，自我定位不清

　　大部分人都会被问到薪资要求， 一方面可以确认你的期望薪资是否在岗位预算内，一方面可以了解你对自我定位是否清晰。

　　面试的时候，见过太多胡乱要价的，这一点会直接扣分导致面试失败。

　　如果你的经历有底气，却对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，也说明了你非常不自信，自我认知有偏差;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

　　所以，在面试前一定要了解公司岗位的薪酬范围，并且在前程无忧上查询行业薪酬水平，先确定大范围，确保你拿到的是市面合理价。

　　2. 缺乏对公司/岗位的了解

　　很多求职者在面试的时候，对于公司的情况不了解，只知道好像是个有名气的大公司，对于运营岗位和面试岗位的许多专业知识，都知之甚少。很显然这位求职者是不可能收获offer的。

　　有许多岗位面向的是经验不丰富的人，面试官可以接受你不熟练，没经历，但不能接受你一点功课都不好好做。

　　3. 沟通表达能力不行

　　大家有没有遇到过这些情况：

　　面试的时候没有好好阐述自己的工作经历，被面试官追问时支支吾吾，过多地使用嗯…那个…然后…等无意义废词，或者说话不干练等，等到复盘的时候脑子倒是很灵光，但是后悔已经来不及了，而这些都是面试官认为的“沟通表达能力不佳”。

　　面试官需要在短时间内考察你是不是个能干的人，以及你在日后工作中，到底能不能高效率地完成沟通协作，所以面试过程中的语言沟通逻辑，表达，口语组织能力是非常重要的。

　　简而言之，就是把话说清楚。

　　4. 过度吹嘘经历

　　很多求职者在求职过程中会刻意美化过去的经历，有的过分夸大相应的经验和能力，有的把别人的成绩揽在自己身上，有的干脆编造某些经历，虚构事实，其实这往往会给面试官不好的印象。

　　敲黑板：可以美化自己的工作经历，但是一定不能过度!

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