面试时该如何呈现“潜在素质”?

　　面试时该如何呈现“潜在素质”?关于这个问题，很多在济南找工作的小伙伴都有遇到过，所以山东人才招聘网小编来给大家详细说说，希望能对大家有所帮助。

　　“潜在素质”并非虚设

　　企业在招聘中对大学生的素质要求，看上去不如学历、证书等门槛来得实在，但却是企业用人的实际需要。比如，金融危机发生后，企业招聘趋向谨慎，对“吃苦耐劳”更加强调;也有企业对员工“抗压能力”十分关注。一位HR告诉记者，越是知名的企业，这些素质要求越不是摆设，这些公司会通过建立各种素质模型来考察应聘者，诸如宝洁“8问”，每一问都指向一个能力，就是根据素质模型设计出来的。

　　面试时如何呈现“潜在素质”

　　“潜在素质”在不同企业要求也不一样。商务英语专业的话，该公司最看重的是交际能力和责任。这些品质在日常应用中，如在实习期间的表现，让用人单位看，才能够转化为竞争优势。

　　哪些“潜在素质”最被看重

　　有些人认为，企业看重学生在生活和工作领域，包括诚实和团队合作的质量。学生是作为一个竞争优势“潜在的质量的”好。 其中有三种三种方法，一个在实习，见习，与人们的工作，觉得雇主容易接触;二是要踏踏实实地工作，不弄虚作假做;最后，年轻人应该宽容，有时雇主可能不会给你机会，在这个时候要宽容，低调，不要太张扬。

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