青岛找工作面试经验：面试时hr最常问的几个问题是什么?

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　　1、你的优势是什么?能给组织带来什么价值?

　　主要是考查你的优势与公司的职位要求是否相符。应聘者对优势的描述不能用过多的形容词，而是要多除述你用自己的优势为公司解决的了哪些问题。

　　2、你最大的缺点是什么?在工作中如何规避?

　　每个人都有缺点，回答这个问题还要诚实一点，即便你规避了过去，一但进入工作，你暴露的缺点可能让你试用期都过不了。如岗位需要一位外向演讲能力强的人，而你在演讲方面是弱项，那就是自己毁了自己。回答这个问题需要在讲述自己缺点的同时暗示自己的优点。如我是一个完美主义者，员工对外发的每一封邮件我都要亲自审核，这样会浪费大量的时间。

　　3、你最喜欢的职位特点有哪些?你的领导在你职业发展中有哪些影响?

　　如你的回答是比较有创新和挑战的职位，而面试公司是做一些重复的事情或和别的部门协调的工作，那你就被淘汰出局了。公司现在是996的工作状态，但是对于你以前双休的工作习惯，可能入职后难适应。所以对于应聘者来说回答问题的方向很重要，比你资很高，面试官可以认为你会高高在上，不接地气。如果你在原公司晋升特别快，但是本公司更多的是横向发展。

　　4、你最不喜欢的职位是哪个?

　　不喜欢的问题就会关系上你去上家公司的评价，如果把责任归咎于公司，把自己放在一个受害者的位置上，可能你就回答错误了，说前任公司或领导坏话对应聘者非常不利。聪明的回答应该是说明与上级之间的分歧，而且结果验证你是对的。

　　5、五年的职业规划是什么?

　　如果你是应聘财务的，五年规划是要开一家自己的会计师税务所或者去做一名自由顾问，对于你本人来说目标远大，但是对于公司来说，可能很快就失去一名员工。所以回答这样的问题需要表明自己在专业的横向或纵向上的目标就可以，如我现在是财务方面比较有优势，下一点在审计方面会加大学习力度。我现在主要是单一企业财务方面有优势，下一步就在集团管控方面进一点学习。稳健合理地进行了自我评价，还满足了公司发展的需要。

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