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2022-01-11 10:06:45 来源:山东招聘网
济南找工作面试时一般有哪些问题?很多刚刚在济南找工作的小伙伴都不是很了解这个问题,所以山东人才招聘网小编给大家整理了以下内容解读,希望能给大家带来帮助。
面试问题根据考察内容可以分为以下几类:
1、了解个人基本信息(通常是自我介绍):
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。
2、非能力层面的问题:
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。
3、综合能力层面的问题:
在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
4、专业能力层面的问题:
考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
5、面试者向面试官提问:
几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。
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原标题:济南找工作面试时一般有哪些问题?
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