青岛找工作面试经验：薪酬一定得提前谈

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　　在入职前，把薪资拿到桌面上来谈，能接受就入职，不能接受也不勉强，避免被忽悠着入职，而后发现实际薪资与期望薪资差距太大，干的不爽再度辞职或在公司混日子。

　　薪酬谈妥了，是双方友好合作的第一步。

　　1、薪酬一定得提前谈

　　为了减少招聘前期的无用功，也是为了在面试前对候选人的期望薪酬有个预判。HR会通过简历上的“目前薪酬”和“期望薪酬”来判断候选人的真实情况，并决定下一步是否安排面试。当简历上的期望薪酬远超过我们公司能给的薪资时，就没有必要浪费精力安排面试了。

　　但在招聘过程中，越来越多的求职者不愿意标注期望薪酬，除了在招聘网站上不填写，在来到公司后填写《信息登记表》时也会空出此项。我们HR无法通过简历来判断求职者的薪资水平时，面试现场的薪酬谈判就显得格外重要了。

　　求职者在简历中不填写期望薪资，是为了给自己争取一个面试机会，避免简历在第一轮筛选时被Pass掉;是为了面试时给自己留谈判的空间，避免薪资填的太低自己吃亏，填的太高丢了即将到手的Offer。

　　但实际上，在招聘的过程中，我觉得明码标价挺好的。

　　企业能给多少钱，爽快点说出来，别整那些虚高的薪资忽悠人面试。求职者能接受多少，也大胆地说出来，不管是面试前还是面试中，询问公司的薪酬福利很正常，真要有企业因为这个事觉得你太看重钱不录用你，那是企业的损失。毕竟，这年头，谁找工作不看钱?

　　3、做好预期管理

　　在谈薪资时，我们HR会关注两个薪资，一个是你的目前薪酬，一个是你的期望薪酬。目前薪酬，是上家公司给予你的能力经验的价值薪资;我们能否给到期望薪酬，肯定会拿你上家公司的薪资来做对比。

　　在找工作时，我们要对下份工作的薪酬做个预期管理。 比较合理的范围是期望薪酬比上家单位的薪酬高20%-30%，这也是跳槽涨薪比较正常的幅度。 跳槽降薪的话，很少人会愿意干。跳槽涨薪幅度太大，新东家不一定能接受这个价。

　　4、别“维薪”主义

　　前面提到了，面试中，我们应该坦诚的说出能给/想要的薪资水平。当能给的和想要的薪资有差距时，我们是不是要直接放弃呢?

　　作为HR， 在面试中，如果求职者是个维高薪论者，太关注薪资，对平台、晋升、职业发展、岗位本身都不关注时，我会谨慎对待，再做观察。

　　如果你觉得公司给的薪资低了，你可以跟公司争取，用你过往的业绩和未来能创造的价值来说服面试官，让她相信你值这个价，也愿意为你争取这个价。

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