青岛找工作面试经验：薪水跟HR说低了怎么办?

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　　随着疫情逐渐消退，许多辞职待业在家的人踏上了求职之路。不过因为疫情关系，如今求职市场的竞争比以往要激烈很多。

　　那么，如何在求职面试过程中脱颖而出，增加被录取的概率?下面山东人才招聘网来给大家简要分析一下。

　　薪水跟HR说低了怎么办?能否跟HR说再加一点?

　　在谈薪资时，我们HR会关注两个薪资，一个是你的目前薪酬，一个是你的期望薪酬。目前薪酬，是上家公司给予你的能力经验的价值薪资;我们能否给到期望薪酬，肯定会拿你上家公司的薪资来做对比。

　　在找工作时，我们要对下份工作的薪酬做个预期管理。 比较合理的范围是期望薪酬比上家单位的薪酬高20%-30%，这也是跳槽涨薪比较正常的幅度。 跳槽降薪的话，很少人会愿意干。跳槽涨薪幅度太大，新东家不一定能接受这个价。

　　一开始聊的时候，你就应该把薪水提到一个合理的水平，尽量不要等HR、业务老大面完了，你忽然跟HR说要涨薪资。

　　尤其是一些通用型的岗位，你要是这么做的话，机会很可能就会泡汤，本身对你的好印象，也会减分。所以这种事情尽量不要做。

　　如果你实在很想加入这家公司，确实又觉得薪水太低，你可以试着跟HR或者业务老大做一个小的对赌，你就问他们这个岗位对你有什么要求?如果你做到这个要求，公司能不能给你涨工资?

　　有时候我自己也会这么跟我老板聊，就说我想涨工资，或者我想升职，你可以给我提要求。如果我没达到那是我的事，如果我达到了，这算是老板你对我的承诺，可以这么聊。

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