青岛找工作面试经验：以特殊时期为由压低薪水怎么办​?

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　　可以聊综合薪资，不要只聊底薪几千或者每月工资多少，你可以说你有奖金、项目提成，或是其它能让你的综合薪资看起来比较高的因素，这样有利于你在薪酬上的谈判。

　　有的HR会以特殊时期为由压低薪水，他会用两种方式。

　　第1种方式他会说整个行业现在就是这种情况，薪水都在走低。他会这么聊。这个时候就需要你在面试前，提前了解一下行业的薪水，平均薪资。

　　如果他压的太过分，你可以提出行业的平均薪资，你就说目前行业的薪资是这个水平，如果低于这个水平，你可能招不到合适的人。

　　HR了解的行业薪水，也是通过看招聘网站的行业报告，或者公开的资料获得的。你这样说，他心里就知道你是了解“事儿”的人。

　　所以在信息的所知权上，大家都是平等的，完全可以聊聊。

　　第2种方式就是HR会跟你聊公司的营收状况，他会说公司的盈利规模可能不是很大，给不到这么高，如果HR或者业务老大愿意这么聊的话，其实相当诚恳了。

　　这时候你可以考虑两点，第一点，如果你很想加入这个公司，可以适当聊聊;第二点，你可以问面试官，咱们的薪资能给到什么程度?公司规定的这个岗位薪酬是什么范围?

　　其实每个稍微正规公司，都会有一个级别定级和定薪。你可以问对方现在招的岗位是什么级别?这个级别是什么范围的工资，这样就问出来了。

　　如果HR不说，一定先让你回答，你就给一个心里的最高值，就这么简单。不要纠结自己是不是说高或者说低了，你就先给一个最高值，然后让他跟你谈。如果比较合理的薪酬都不能给你，这种工作可以再缓缓，看看别的。

　　这个时期薪水相对走低，是不可避免的。还是看你的时间，如果找工作很长时间，有一到两个月，你可以考虑适当降低薪水。如果是一开始找工作，你可以多看看机会。

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