青岛找工作面试经验：过于自负、目空一切的求职者

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　　每次面试后一定要复盘，在复盘的过程中，我们会发现，又有新的问题产生：比如，感觉各专业问题都回答得不错，原本以为面试通过很有希望，最后为什么全部都再无下文了呢?

　　这种情况下，就很有可能是我们作为求职者，身上有一些自己不易觉察的问题，但却犯了面试大忌，从而被面试官一票否决。

　　今天小编就说一下那些求职者自己不易觉察，但会被面试官一票否决的一些行为和回答。

　　问题：过于自负、目空一切的求职者

　　我得说，面试这件事，对于性格内向的人来说，其实是一个不那么友好的考题。

　　我们都知道，面试时应该尽量表现得自信一些。很多性格偏内向的求职者，遵循这个建议，在面试中有意调整。

　　但很多时候，又会过犹不及，反而让面试官产生过于自负、目空一切的印象。

　　在这方面，我曾有过惨痛的教训：

　　说话音量小、语速慢，是很多朋友和同事给我的反馈。在面试时，我为了突出自己的干练利落，刻意加快语速并大声讲话。

　　有一次面试，刚巧面试官前面问到的一些问题都是我提前准备过的，因此，回答得比较顺。

　　面试官就突然袭击问起了公司的业务问题，好在我平时要求自己不能只盯着HR的东西，要贴近业务，所以也很快给出答案，并加上一句：

　　“这些我当然得知道，不然HR如何支持业务部门?”

　　回答完这个问题，面试就结束了。我过后复盘才反应过来：

　　其实面试官在突然问起业务问题的时候，就已经对我很不满了，我自以为的比较顺，在面试官眼里可能就是比较自负、咄咄逼人了。

　　这个特质在HR身上，可不算什么优点。

　　结果面试官想要打击我一下，就问了业务问题，结果我完美地用实际行动验证了别人的假设，自然就不会再有以后了。

　　至于要如何避免这个问题，需要结合每个人自身的特点：

　　如果你本身履历过硬，有很多亮眼的业绩，就要在面试过程中注意偏克制的客观描述，同时可以将自己跟一个更大目标相比，就能找到自己有待进步的地方;

　　如果履历不占优势，则需要在表达自己胜任这份工作的同时，设定下一步需要追求的更高一层的目标，如此以来面试官就知道你是一个能客观评价自己的人，而非盲目自大。

　　除了那些硬性的专业知识和技能以外，面试是一种“刚刚好”的艺术，差一点不行，太过了也不行。

　　有时候，是我们求职者自己不易觉察的问题，成为了面试官“一票否决”的理由。

　　这其中，求职目标不明确、太过负能量或者太过自负，都是最常见的原因。

　　如果经常面试后自我感觉不错，但再无下文，可以尝试从这3个方向去复盘，并争取在下一次面试中尽量调整和避免。

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