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2022-06-01 15:34:22 来源:山东招聘网
山东人才招聘网小编为你带来山东职场资讯最新消息,青岛找工作面试经验:过于自负、目空一切的求职者
每次面试后一定要复盘,在复盘的过程中,我们会发现,又有新的问题产生:比如,感觉各专业问题都回答得不错,原本以为面试通过很有希望,最后为什么全部都再无下文了呢?
这种情况下,就很有可能是我们作为求职者,身上有一些自己不易觉察的问题,但却犯了面试大忌,从而被面试官一票否决。
今天小编就说一下那些求职者自己不易觉察,但会被面试官一票否决的一些行为和回答。
问题:过于自负、目空一切的求职者
我得说,面试这件事,对于性格内向的人来说,其实是一个不那么友好的考题。
我们都知道,面试时应该尽量表现得自信一些。很多性格偏内向的求职者,遵循这个建议,在面试中有意调整。
但很多时候,又会过犹不及,反而让面试官产生过于自负、目空一切的印象。

在这方面,我曾有过惨痛的教训:
说话音量小、语速慢,是很多朋友和同事给我的反馈。在面试时,我为了突出自己的干练利落,刻意加快语速并大声讲话。
有一次面试,刚巧面试官前面问到的一些问题都是我提前准备过的,因此,回答得比较顺。
面试官就突然袭击问起了公司的业务问题,好在我平时要求自己不能只盯着HR的东西,要贴近业务,所以也很快给出答案,并加上一句:
“这些我当然得知道,不然HR如何支持业务部门?”
回答完这个问题,面试就结束了。我过后复盘才反应过来:
其实面试官在突然问起业务问题的时候,就已经对我很不满了,我自以为的比较顺,在面试官眼里可能就是比较自负、咄咄逼人了。
这个特质在HR身上,可不算什么优点。
结果面试官想要打击我一下,就问了业务问题,结果我完美地用实际行动验证了别人的假设,自然就不会再有以后了。
至于要如何避免这个问题,需要结合每个人自身的特点:
如果你本身履历过硬,有很多亮眼的业绩,就要在面试过程中注意偏克制的客观描述,同时可以将自己跟一个更大目标相比,就能找到自己有待进步的地方;
如果履历不占优势,则需要在表达自己胜任这份工作的同时,设定下一步需要追求的更高一层的目标,如此以来面试官就知道你是一个能客观评价自己的人,而非盲目自大。
除了那些硬性的专业知识和技能以外,面试是一种“刚刚好”的艺术,差一点不行,太过了也不行。
有时候,是我们求职者自己不易觉察的问题,成为了面试官“一票否决”的理由。
这其中,求职目标不明确、太过负能量或者太过自负,都是最常见的原因。
如果经常面试后自我感觉不错,但再无下文,可以尝试从这3个方向去复盘,并争取在下一次面试中尽量调整和避免。
以上就是小编为你们带来的“青岛找工作面试经验:过于自负、目空一切的求职者”,另外想了解更多面试技巧、简历指南、面试经验、面试指导、面试问题等讯息,更多求职攻略内容可查看栏目:求职攻略。
原标题:青岛找工作面试经验:过于自负、目空一切的求职者
文章链接:http://www.sdrszp.com/show-3981-10273-1.html
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