青岛找工作面试经验：面试时浑身充满负能量

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　　每次面试后一定要复盘，在复盘的过程中，我们会发现，又有新的问题产生：比如，感觉各专业问题都回答得不错，原本以为面试通过很有希望，最后为什么全部都再无下文了呢?

　　这种情况下，就很有可能是我们作为求职者，身上有一些自己不易觉察的问题，但却犯了面试大忌，从而被面试官一票否决。

　　今天小编就来说一下那些求职者自己不易觉察，但会被面试官一票否决的一些行为和回答。

　　比如：浑身上下散发着负能量的求职者

　　我曾面试过一位印象特别深刻的求职者。

　　说出来可能有点玄学，但却是我真真切切地感受：

　　一推开面试室的门，我就本能地想要转身离开。

　　在与他面试交流的过程中，不自觉地就产生想要反驳他的观点并理论一番的冲动。

　　其实，这位求职者早期的经历还是不错的，只是最后一份工作，公司出现了比较严重的问题，导致全员被解散。

　　或许还未从最后这份工作带给他的负面影响中走出来，他对自己过往所有工作的评价都比较负面和偏激，找不到任何有建设性的反思或者今后的改进计划。

　　面对这样一位求职者，我自然是没有办法将他推荐给用人部门，面试就只能止步于我HR这一环节了。

　　说句题外话，作为职场人，为了自己的长期发展，选择公司很重要，那些价值观有严重问题的公司，即便开出高工资，也尽量远离。须知当你凝望深渊时，深渊也在凝望你。

　　来自电影《商海通牒》

　　对于大多数人来说，在这个问题上，最常见的可能是一时状态没有调整好，被面试官误认为不够积极。这就需要我们特别注意：

　　穿着打扮职业化一些，出门前多照几遍镜子，给自己积极暗示：这是一次难得的不用低调、可以尽情展示自己有多优秀的机会，把握好;

　　面试前想象一下自己入职这家公司后大展拳脚地激动人心的画面：实现了自己的职业理想，并受到公司领导和同事的一致认可;

　　面试中将面试官想象成一个专业领域受人尊敬的大咖：你有一个难得的机会与他探讨专业上的问题，并希望自己的表现能得到他的认可。

　　如果能够做到这几点，相信在面试过程中无论其他方面表现如何，至少不会让面试官给出在态度上有问题的评价。

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