青岛找工作面试经验 ：求职面试的流程有哪些?

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　　第一阶段：准备阶段

　　准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如面试官会问类似“你住的离这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除应聘者紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。应聘者这时就可以利用这个机会熟悉面试环境和面试官。

　　第二阶段：引入阶段

　　社交性的话题结束后，应聘者的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如面试官会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学校或者工作中最大的收获是什么”等问题。应聘者在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

　　第三阶段：正题阶段

　　进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质，工作能力，人岗匹配度等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取信息，提问的方式也各有不同。

　　第四阶段：结束阶段

　　面试官在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时作为应聘者的你可以提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们要招几个人”这样的问题，大部分公司都会回答你“不一定，要看应聘者的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

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