更吸引面试官的数字化简历是什么?

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　　在简历中量化经验的一个简单方法是遵循SMART方案：结果应该是具体的(Specific)，可测量(Measurable)，行动导向(Action-oriented)，现实的(Realistic)和时效性(Time-based)是的。招聘人员指出，如果成就描述包含上述要素，就会产生影响。

　　如果你是一名应聘者，你会愿意选择下面两句话中哪一句加入你的简历：

　　A：“实施新的人事政策可以提高员工士气。

　　B：“实施新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低27%和24%.”

　　显然，第二句中的详细数字给人们留下了更深刻的印象。

　　即使没有配额，数字或百分比所表示的成就也会产生效果。以下描述也可能给隐藏的雇主留下深刻印象：“开发库存控制系统，减少重复供应”：“通过项目过程创新降低商品责任风险”：“提前将商品推向市场”。

　　此外，将“接管问题成堆地区，开发新的客户服务流程和营销技巧”改写为“接管问题成堆地区，开发新的客户服务程序和营销技巧，两年内将市场份额从4.8%提高到6.5%”。因此，更有说服力的表达方式已经发布。此外，培训可以适当列出一些相关课程。

　　专家指出，在简历中列出一些定量的工作结果是获得面试机会的最佳方式。它们可以吸引读者的注意力，突出他们在个人职业生涯中的最大成就。

　　一位外国人事主管说：“我每天花半个小时浏览50份或更多的简历。如果我在前10秒没有找到任何结果，那么这份简历就会成为历史。

　　虽然大多数求职顾问主张在简历中取得突出成绩，但很少有求职者真正重视这一建议。相反，他们的简历充满了工作名称、日期和责任知识。一些招聘人员估计，他们看到的75%的简历不包括任何定量结果。

　　事实上，候选人必须在简历中生动地展示他们的成就来确认。也许竞争对手的成就比你更辉煌，但如果他们不能有效地表达出来，那么这些成就就就等于没有，然后让你获得很大的优势。

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