济南招聘|个人简介怎么写才吸引人?

　　山东人才网小编给大家整理了一篇“个人简介怎么写才吸引人?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　首先，履历要与大企业接触。

　　在人事主管搜索人才时，通常会使用关键字。“知名企业名称职位名称”比如消费品行业可能喜欢可口可乐和宝洁，人事经理会这样搜索，比如：“可口可乐销售经理”，系统将获取到简历中出现以上关键字的应聘者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就能够被获取到，比如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地让竞争对手——可口可乐旗下的天地矿泉水在当地的市场份额下降……”：“我在广州白云区的可口可乐经销商工作”等等。再次提高了人事主管浏览简历的机会!

　　第二，经常刷新简历

　　人事主管搜索人才时，符合条件的简历按刷新时间顺序排列，一般只看前一两页。其实很多考生并不知道刷新简历可以获得更多的求职机会。所以每次登录，最好刷新简历。刷新后可以排在前面，很容易被人事主管发现!

　　第三，不要只申请最近三天的职位。

　　一般考生认为刚发布的最新招聘信息一定是通过率最高的，其实不然。因为很多企业人事主管没有及时登录刷新发布的岗位，所以在搜索岗位的时候，新刷新的岗位会排在第一位。这些岗位申请人多，竞争激烈。相反，有些岗位已经半个月甚至两个月了，申请人少，但通过率高。

　　第四，让你的邮件永远在最前面。

　　你要知道，人事主管每天都在看应聘者的邮箱。他们其实很懒。他们最多只看100多封简历邮件的前五页!现在你应该知道为什么你的简历从来没有回应过!所以发邮件到企业指定的邮箱，如何让你的邮件一直排在前面，让人事主管每次打开邮箱都先看到你的邮件?只要把电脑系统的日期改成电子邮件发送前的未来日期，比如2008年，你的电子邮件至少要到2008年才会排在后面，因为大部分电子邮件都是默认按日期排序的!

　　第五，新颖的邮件标题

　　人事部主管每天都会收到大量的求职电子邮件，应聘者通常会根据企业的要求写下电子邮件标题：xx职位，如何才能吸引人事主管的注意力，让他先打开自己的邮件?你可以对邮件标题大惊小怪。人事主管一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才能打开。

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