青岛找工作简历指南：这种情况下简历撰写需注意3个技巧

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　　鉴于找工作时，都是用简历作为与招聘单位联系的媒介，因此，如果你在一家公司工作超过5年，建议写简历时务必要特别注意以下3个小细节。

　　如果你在一家公司工作超过5年，简历撰写需注意3个技巧

　　1、明确说明这是自己的主动选择，而非惰性固守

　　如果在一家公司多年且在同一岗位，一定要在简历中体现出自己这么选择的理由，主动打消猎头和HR的顾虑。

　　假如你在一家快速发展中的公司，虽然多年都是同一个岗位，但在公司的不同发展阶段，工作面临的挑战必然是不同的。

　　就以招聘专员为例：公司扩展初期，面临的最大挑战可能是如何快速为一个名不见经传的小公司招到大批人才;到了有一定规模的成熟期，最大挑战可能就变成了如何更好地甄选和识别人才。

　　简历上，你就可以写：“历经一家公司从萌芽期到成熟期的成长，熟知各阶段招聘工作的挑战并具备解决对应招聘问题的实战经验。”

　　如此一来，这段同一家公司同一个岗位的工作经历，就从劣势转变为优势。

　　2、同一家公司的经历切忌只写一段，而应分段写

　　工作时间超过5年的公司，无论经历过晋升、调岗，还是工作内容的变化，都应该按照时间线彼此分开，将各段经历分开撰写。

　　因为这样可以让HR和面试官一目了然：知道你在这家公司的大致发展成长过程，不容易产生几年如一日、没什么成长的偏见;

　　另外还可以将各段经历的具体工作业绩、职责写得更加详尽，有利于更好地匹配所应聘的岗位;

　　3、工作中途如果变换过领导，也需要特别体现

　　对职场人来说，换一次领导，有时候堪比换一家公司，因为直属领导就是你最大的工作环境。

　　因为不同领导的沟通风格、工作习惯和方法都存在很大差异，与新领导的熟悉和磨合，包括取得新领导的信任，都是一个适应新环境的过程。

　　如果你能适应得很好，那么这项能力，也会帮助你更好地适应新公司。

　　招聘单位关于你能否尽快适应新环境的忧虑也会相应减少。

　　在同一家公司工作时间超过一定年限(超过5年)，相信很多人都会担心会不会影响自己适应新的工作。

　　猎头和招聘单位有顾虑和偏见也在所难免。因此我们在简历里，就应该通过精心设计，打破这种偏见：

　　首先，长时间在一家工作是全面分析后的理性选择，并非长期因惰性长期留在舒适区;

　　其次，用分段的简历明确自己成长、发展的轨迹，让HR和面试官一眼看到我们并未原地踏步;

　　最后，用直属领导的变化等细节表明自己一直在适应新的挑战和环境，有快速适应新环境的能力。

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