求职者面试前要做好哪些准备?

　　山东人才网小编给大家整理了一篇“求职者面试前要做好哪些准备?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1.接到面试通知电话时，一定要询问公司名称.职位.面试地点(包括乘车或开车路线).时间等基本信息，顺便问一下企业的网站.通知面试官的姓名和职位。最后，别忘了说声谢谢。在这里，我想提醒大家尽量按照要求的时间去面试。因为很多企业都是统一面试，错过机会可能会错过。

　　2.这里需要注意的是，去招聘会或者网上投简历的时候，最好有一个记录，包括申请的企业和职位.哪份简历，哪些企业在招聘会上做过简单的面试，面试官是谁，面试内容是什么，提出了多少待遇要求等等。接到面试通知后，立即检查一下。“

　　3.学习一些实用的面试技巧。关键是3-5分钟内如何自我介绍.如何尽可能地展示你的优势和力量，给面试官一个选择你的理由。准备好处理一些常见的面试问题。最好做一个模拟面试演练，找一个经理或人力资源经理做现场判断，提出建议，发现问题，及时调整。”这里需要注意的是，一个简单而有优势的自我介绍是非常重要的。

　　4.上网查看公司的相关背景及应聘职位的相关情况。

　　5.每个企业对人才有不同的企业文化和灵活的倾向，强调沟通协调.有些人强调执行力，有些人强调团队合作或专业感等等。虽然每个人的风格都已经基本完成，但他们不妨在面试中做出有目的的表现。当我收到每一份猎头名单时，我充分了解了它的企业背景.除了岗位职责和要求外，还要了解其公司文化(包括显性和隐性、成文和不成文).老板的风格和成长背景.灵活要求人才和企业经营管理机制。

　　6.综合各种因素后认为不适合或不值得面试的，也可以放弃，但一定要了解公司，这是职业素质的基本要求。

　　7.应聘职位条件包括应聘职位的职位名称.工作内容和工作要求非常重要。对于同一个职位的名称，每个公司都有不同的要求。你知道的越多，面试的目的就越强。

　　8.除了专业.除了经验和奉献等一般要求外，不同的岗位类型也有不同的重点要求。比如营销岗位注重沟通能力。.客户拓展力.机敏性;会计类注重严谨性.原则性;技术研发侧重逻辑性;.专业性;规划.创意岗位注重策划力量.思维的发散性;工程侧重执行力.实用性;人力资源侧重亲和力;.沟通力.驱动力;行政服务侧重于服务型;.热情和细致;而管理职位则侧重于理解的高度.领导力.协调整合力等。

　　9.准备一套得体的职业正装(有的)IT.创意企业或职位可能不严格)，整头发，擦鞋，也可以喷一些淡香水，呼吸准备泡泡糖，出发前最好照镜子。

　　10.公司背景包括企业所属行业.商品.项目.发展沿革.组织架构.公司文化.薪资待遇.员工稳定性.发生的关键事件等，了解越全面.深入，面试成功的概率越高，同时也有利于判断公司(人才与公司是双向选择的关系)。

　　11.搜索是否熟悉亲友和人脉圈(包括猎头).了解企业，他们的感受或理解无疑具有至关重要的参考价值。如果有熟人关系(无论是直接的还是间接的)，说一两个字至少同样的条件是肯定的。“熟人很容易做事”绝对是一个普遍的事实。

　　12.如果你申请高管职位，最好了解老板的背景和个性风格(一般来说，老板必须是面试高管的最后一关)。当作者采访猎头职位候选人时，许多候选人问老板的年龄.性别.籍贯.风格，甚至成长背景等条件。

　　13.估计路程时间，一定要留出丰富的时间，千万不要迟到或过早到达，最好提前5-10分钟入场。如因交通堵塞等因素不能按时到达，也要打电话说明原因，请求谅解。

　　14.一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态要冷静，积极，提高，不要紧张(只有放松才能发挥自己的东西)，让人觉得你有才华，敬业善良，毕竟，没有人会喜欢，虽然太有才华，但太不放心。

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