济南找工作面试技巧：为什么要问求职者职业规划

　　山东人才招聘网小编为你带来山东求职攻略最新消息，“济南找工作面试技巧：为什么要问求职者职业规划？”希望以下面试技巧和注意事项在面试时能给你带来帮助!

　　当面试官代表公司问出“你的职业规划是什么”，主要涵盖以下3点意思：

　　一、正常情况下，你会在公司待多久?

　　稳定性，是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高。

　　但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。

　　如果你有清晰的规划路径，既侧面说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。能力相当的情况下，对自己没有规划的人，稳定性必然不高，自然会被公司放在最末位考虑，甚至根本不考虑。

　　二、你的上进心和企图心如何?

　　多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。明确而清晰的职业规划路径，就是应聘或初入公司时，表达上进心最好的体现。

　　当然，若只说不做，就没什么好说的，不在讨论范围。但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。自己做过老板的人，心野了，来我这儿多半是缓一缓，偷学点东西，终究会走的。

　　所以表达上进心，要在一定的限定范围内。结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。

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