济南找工作面试技巧：​行为面试法的面试技巧

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我们总结了一些有关行为面试法各个阶段的面试技巧，以供面试官们参考。

　　1. 总是从好的事件开始询问;

　　2. 先让候选人简单地描叙关键事件的概要;

　　3. 引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告。当发现候选人的报告中有跳跃时，应马上通过提问回到上一话题，请其提供更详细的资料;

　　4. 让候选人讲叙过去发生的真实事件，而不是假定的事件或抽象的思想观点。如果候选人提出了抽象观点，应立即让其举实例说明;

　　5. 面试官一定要探求细节、刨根问底，用最简单的问话，引导候选人讲出事件的细节，而且要让应聘者讲的是过去的看法，而非现在的;

　　6. 追问候选人行为背后的思想。如：“您是如何作出那个决定的?”或“您当时是怎么想的?”;

　　7. 如果候选人在叙述中提及“我们”，一定要问清楚“我们”是指谁;

　　8. 一旦候选人在面谈中有变得情绪化的倾向，一定要暂时停止发问直到其平静下来为止;

　　9. 面试官可以通过自己的经历举例，让候选人思考和回忆以前的经历;

　　10. 不要过多重复候选人的话，这不仅得不到最新信息，还会被候选人错误地理解为一种引导;

　　11. 不要给候选人过多限定报告的范围;

　　12. 不要给候选人提供过多建议。如果候选人总是向你咨询意见，也可顺势将问题返还。

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