在职场被调岗降薪怎么办?

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　　雇主单方面提出岗位调整是否合法

　　这取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中对工作岗位的约定。

　　如果岗位协议明确，用人单位单方面无故调动职工岗位是违法的。用人单位应当有合法理由调动职工岗位，并与职工达成协议，否则职工不得到新岗位。

　　劳动者也可以以用人单位不提供工作条件为由离职。劳动者离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。

　　用人单位单方面降低劳动者工资是否合法

　　用人单位单方面无故降低劳动者工资是违法的。劳动者可以以扣除工资为由离职，要求用人单位支付赔偿金。

　　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　面对用人单位提出调岗降薪，劳动者觉得不合理，应该如何应对?

　　可以继续在原岗位工作。

　　如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以向新岗位报到，但必须向用人单位发出书面通知，明确表示不同意单位的岗位调动行为。否则，如果发生争议，劳动者报到新岗位，很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的岗位调动，单位以岗位定薪是合理的。

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